FIDES CONSULTING SRL, empresa que opera en el sector de las Tecnologías de la Información, ha decidido adoptar los requisitos de la norma SA8000:2014 y certificar el sistema de gestión implementado para tal fin, con el objetivo de dar a conocer a todas las partes interesadas su compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial.

 

En particular, FIDES CONSULTING SRL se compromete a garantizar los siguientes objetivos:

​

• Mejorar los lugares de trabajo, las condiciones ambientales y los derechos de los trabajadores y del personal que se encuentre dentro del ámbito de control e influencia de la organización. 

• Garantizar la plena sostenibilidad y conformidad con la norma (Desempeño Social) mediante la mejora continua. 

• Respetar los instrumentos internacionales indicados en la norma (Elementos Normativos y su Interpretación), así como garantizar el cumplimiento de la legislación nacional, autonómica y local aplicable, además de otros requisitos suscritos.

​​

Estos objetivos se alcanzan mediante la implementación de las siguientes acciones y estrategias:

​

• FIDES CONSULTING SRL rechaza la explotación del trabajo infantil, el trabajo forzoso y el trabajo obligatorio en cualquiera de sus formas, y desarrolla políticas de apoyo a sus proveedores para eliminar o mejorar las condiciones de los menores obligados a trabajar. La edad mínima de contratación en FIDES CONSULTING SRL es de 18 años. Asimismo, la empresa garantiza una adecuada integración mediante sesiones formativas sobre la cultura corporativa y el respeto hacia los jóvenes, con el fin de concienciar a los trabajadores de que su actividad profesional en FIDES CONSULTING SRL está orientada a satisfacer sus derechos y aspiraciones profesionales. 

• La cultura corporativa no admite ninguna forma de discriminación por motivos de religión, sexo, edad, orientación sexual, raza, nacionalidad, ideología política o afiliación sindical. FIDES CONSULTING SRL se compromete a promover una cultura inclusiva que facilite la integración de trabajadores extranjeros y personas con discapacidad, garantizando para todos las mismas oportunidades laborales. 

• FIDES CONSULTING SRL opera con tecnologías de vanguardia en su sector y todos los trabajadores reciben información y formación continuas sobre los posibles riesgos derivados de su actividad laboral, así como sobre las medidas preventivas y de protección adoptadas por la Dirección de acuerdo con la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo. La naturaleza de los servicios prestados requiere un entorno laboral seguro y saludable que implique el mantenimiento de elevados niveles de higiene personal y del puesto de trabajo, así como la conservación adecuada de los equipos de trabajo. 

• La Dirección rechaza cualquier forma de coacción u obligación indebida hacia los trabajadores. Por ello, no se conceden préstamos a los empleados y no se aplican medidas disciplinarias salvo en casos de incumplimientos graves y siempre de conformidad con la legislación vigente. Tampoco se toleran comportamientos que generen presión, acoso o estrés entre trabajadores. La Dirección se compromete a prevenir y combatir cualquier conducta susceptible de generar riesgos psicosociales o estrés laboral. 

• Los trabajadores de FIDES CONSULTING SRL tienen derecho a la libre asociación y a la negociación colectiva. Por tanto, pueden desarrollar actividades sindicales, elegir a sus representantes y reunirse para debatir cuestiones relacionadas con sus condiciones laborales y contractuales. Para ello, pueden utilizar los espacios comunes puestos a su disposición por FIDES CONSULTING SRL. Asimismo, los trabajadores pueden presentar sus solicitudes directamente al Representante de los Trabajadores para SA8000. 

• Para todos los trabajadores de FIDES CONSULTING SRL se aplican las disposiciones del Convenio Colectivo del sector Metalúrgico para PYMES Confalpi, de fecha 26 de mayo de 2021. 

• La Dirección se compromete a informar a los trabajadores sobre todos los derechos y obligaciones contractuales aplicables. La jornada laboral, las nóminas, los permisos, las vacaciones y cualquier otra condición laboral se gestionan respetando plenamente la legislación vigente. En ningún caso la semana laboral excede las 40 horas establecidas en el convenio actualmente aplicable. 

• FIDES CONSULTING SRL ha implantado un Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social basado en procedimientos documentados, destinado a desarrollar, supervisar y mejorar continuamente sus políticas y procedimientos para la aplicación de la norma SA8000. La empresa ha constituido un Equipo de Desempeño Social (Social Performance Team - SPT), realiza Revisiones por la Dirección, mantiene los registros pertinentes, gestiona reclamaciones, implementa acciones correctivas y preventivas, establece procedimientos específicos para la gestión de proveedores e identifica, evalúa y gestiona los riesgos relacionados con posibles incumplimientos de la norma.

​​

La gestión del Sistema de Responsabilidad Social de la empresa está encomendada al Representante de la Dirección para SA8000, designado libremente, cuya función consiste en facilitar la comunicación con la Dirección y supervisar la correcta aplicación de los requisitos establecidos por:

​

• SA8000:2014. 

• Indicadores de Desempeño SA8000. 

• Manual de Responsabilidad Social, que recoge las políticas y procedimientos para la aplicación de la norma SA8000 a todos los empleados y proveedores de la empresa.

​​

El representante deberá facilitar el libre acceso a las auditorías realizadas por terceros con el fin de verificar la conformidad con los requisitos establecidos en el Manual y en la presente Política.

​

La presente Política se encuentra expuesta en las instalaciones de la empresa y se distribuye a todo el personal y a los proveedores junto con la norma SA8000. Asimismo, se revisa durante la Revisión por la Dirección y se pone a disposición de cualquier parte interesada que la solicite. 

Los empleados que lo consideren oportuno podrán presentar reclamaciones fuera de la organización. En particular, las reclamaciones podrán dirigirse a la entidad certificadora: 

​

TÜV Italia Srl Via Carducci, 125 – Edificio 23  I-20099 Sesto San Giovanni (MI), Italia 
Correo electrónico: tuv.ms@tuv.it 
Teléfono: +39 02 241301

​

SAI NYC Headquarters

9 East 37th Street, 10th Floor 

New York, NY 10016 

Estados Unidos de América 

Correo electrónico: info@sa-intl.org 

Teléfono: +1 (212) 684-1414